为进一步提升企业劳动用工管理的规范性与合规水平，10月21日，苏豪中天公司组织开展《国有企业劳动用工风险防范与最新司法解释要点解析》专题培训。本次培训特邀北京市炜衡（南京）律师事务所栾云根律师担任主讲，各部门负责人、人力资源及法务条线相关人员共计40余人参加培训。

当前，随着国企改革进入深水区，企业在劳动用工管理各环节面临新的挑战。栾云根律师围绕《劳动争议司法解释二》最新要点，结合多年服务政府机构和国有企业的丰富经验，系统解析了七大关键领域的风险防控要点：招聘信息发布的法律红线、入职审查的规范流程、劳动合同签订的注意事项、不胜任员工的合规退出机制、职业病防治的法定责任、工伤保险的企业风险清单以及内部奖惩制度的法律边界。通过典型案例剖析，栾律师深入浅出地阐述了企业在用工管理全过程中需要注意的法律风险和防范措施。

栾律师在讲解中特别强调，随着最新司法政策的出台，企业在用工管理中的程序合规性愈发重要。他建议企业应当建立健全内部规章制度，完善用工管理流程，确保各项管理行为都有章可循、有据可依。

培训现场学习氛围浓厚，参训人员认真聆听、仔细记录。在互动环节，参会人员就实际工作中遇到的用工管理难题向栾律师请教，现场交流热烈，答疑解惑效果显著。参训人员通过培训增强了依法用工意识，提升了风险识别和防范能力，为今后规范开展用工管理工作奠定了坚实基础，为公司持续健康发展筑牢了法治根基。