5月6日，汇鸿中天公司召开部分职能部门中层管理岗位内部竞聘大会。本次公开竞聘，面向公司全体员工提供了4个职能部门中的7个中层管理岗位的选拔名额，共28名员工参加竞聘。竞聘考核组成员由公司领导班子成员、中层干部代表、职工代表等22人组成。

        竞聘开始前，中天公司党委书记、董事长朱浩作动员讲话，他强调，此次内部竞聘大会是进一步探索科学化、民主化、制度化选人用人机制的重要抓手，也是进一步拓宽选人用人渠道、促使优秀人才脱颖而出的有效举措。就做好本次内部竞聘工作，朱浩提出四点要求：一是统一思想，提高站位，充分认识竞聘工作的重要性和必要性；二是营造氛围，树立正气，持续优化干部队伍结构；三是周密部署，协同推进，确保内部竞聘工作有序开展；四是充分展示，平衡心态，正确对待竞聘结果。

        竞聘开始后，竞聘人员按照会前抽签顺序从工作经历、竞争优势、近年来的工作实绩和对新岗位的工作设想四个方面发表了竞聘演讲。竞聘考核小组成员从政治思想、工作表现、工作经验、自我认知、综合素质、学习创新能力和新岗位工作思路等方面对竞聘人员的综合表现进行评判打分。

        本次内部公开竞聘，为中天公司员工搭建了施展才华的舞台，在公司范围内进一步营造了比学赶超、积极进取的良性竞争氛围，同时也为促进中层管理人员综合素质提升，打造政治过硬、专业务实、能力突出、作风扎实、群众信任的中层管理团队，形成能上能下、人尽其才、才尽其用的选人用人机制提供了有力支撑。接下来，公司将根据竞聘评分结果，按照《汇鸿中天中层管理人员选拔任用实施办法》的相关规定进行考察公示，按规范流程完成人员聘任工作。